1.降低招聘成本，提升招聘效率。

2.提高员工工作效率和绩效水平，减少企业人事管理时间。

3.打造灵活用工队伍，增强企业应对市场环境的认知力。

4.降低企业的用工风险，减轻企业的人力资源管理负担，有利于企业集中精力发展核心技术和业务。

5.为企业提供稳定和谐的发展环境，营造企业和员工共赢的局面。