【岗位职责】

1、负责跟企业客户沟通招聘需求；

2、寻找各类招聘渠道，发布招聘信息；

3、负责外派员工招募前期准备；

4、负责面试人员的初选、招聘过程控制等；

5、收集拓展人才招聘渠道；

【任职要求】

1、人力资源管理、心理学或相关专业，大专以上学历；

2、1年相关工作经验或优秀毕业生；

3、熟悉劳动法规，招聘经验丰富、沟通与协调能力佳；

4、工作认真，有责任感。

【岗位要求】

1、负责外派员工日常人事事务性工作的办理；

2、员工意外、工伤事故的处理与汇报，并及时提交异常情况书面报告；

3、了解外派服务条款或相关政策法规，向员工公布最新人事、劳资、政策；

4、定期工作汇报和信息反馈，起到员工、公司、客户三方信息沟通的桥梁作用；

5、建立良好客户关系，关注客户经营、人事动态、信息及潜在问题，及时上报等；

【任职资格】

1、人力资源管理或者相关类专业，大专以上学历；

2、一年相关工作经验或优秀毕业生，有外资企业工作经验者优先考虑；

3、熟悉劳动法规，了解人力资源六大模块；

4、沟通与协调能力佳，能承受一定的压力；

5、做事客观、严谨负责、踏实、敬业。

【岗位职责】

1、负责公司产品的开发；

2、负责网站的开发，后台的开发和移动端H5的开发以及移动端接口的开发；

3、参与系统设计、需求分析、接口设计、程序开发以及技术文档编写的相关工作；

4、解决研发过程中的关键问题和技术难题；

5、研究新兴技术，持续优化系统架构。

6、上级交待的其它工作安排。

【任职要求】

1、大专以上学历，计算机相关专业；

2、有一年以上的PHP开发经验，熟悉PHP的主流开发框架；

3、熟练掌握MySQL数据库；

4、掌握CSS、Javascript等页面技术优先考虑；

5、具备良好的代码编程习惯及文档编写能力；

6、善于与人沟通，良好的团队合作精神和高度的责任感，抗压能力强；